• Rédaction et relecture de contrats de travail et clauses particulières (mobilité, non-concurrence, etc.).

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• Accompagnement en matière disciplinaire : conseil et rédaction des courriers dans le cadre d'une procédure disciplinaire. 

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• Mise en place et suivi des élections des institutions représentatives du personnel au sein de l'entreprise.

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• Assistance dans toutes les problématiques de harcèlement moral et sexuel, de discrimination salariale.

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• Conseil à l’occasion de la rupture d’un contrat de travail : conseil et rédaction d'actes en matière de licenciements, négociation du départ du salarié et rédaction de l'accord.

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• Élaboration d’une stratégie de défense, représentation et assistance de l’employeur devant le Conseil de Prud'hommes et la cour d'appel.